最近中国制造业中经常出现了一个新的话题：工人们开始勇气谋求自身权益，而由此引起的工资快速增长问题也沦为了各厂商所注目的对象。　　引起社会普遍注目的事件之一就是中国南方地区本田工厂的工人大罢工运动。

这样的运动在中国家具业虽然不是闻所未闻，但是比起越南还是较为少见。最后本田自由选择为工人涨工资以平息这一大罢工事件。

而苹果公司的主要代工商之一，鸿海集团旗下的富士康也向媒体宣告，打算减少最低工资来保持工人的稳定情绪，童年目前的劳动力危机。　　这样的结果对于中国广大的劳工团体堪称一次艰苦的胜利，对于他们来说，美好生活也许更加将近了一步 — 新衣服、首饰、私家车、房子……　　中国政府于是以致力于建构更为以消费者为导向的经济，因此也开始在全国范围提升最低工资。以广东省为事例，最低工资涨了135美元（近期汇率），增幅超过20%。

　　这一现象也为美国家具业带给了压力。很多美国品牌商为了谋求“低于劳动力成本”都自由选择了中国，但是现在中国的工厂为了超过政府拒绝必需提升工资，同时还要与同行竞争，以确保有充足的劳动力已完成订单。　　有些公司早已针对这一情况做出对此。木制家具制造商惠而蒙公司(Fairmont Designs)在中国南方有生产工厂，而公司首席执行官Jason Liu透漏，该厂工人的工资约比最低工资拒绝低10%，而为了与广东政府的涨幅保持一致，这次公司也将为工人减少20%的工资。

　　同时它还回应，由于各地生活成本有所不同的原因，坐落于上海的工厂平均工资要比南方地区低7%-8%。这一数据不还包括可选的福利等。　　在上海和南方有工厂的其他制造商们也传达了类似于的观点：在工资和福利上必需维持竞争力。

而在符合政府拒绝的同时，他们还必须技术纯熟的工人，从而维持产品质量上的竞争力。　　虽然工人工资对于中国家不具工厂来说是运营成本中比较较小的一部分，近期的“涨工资潮”估算会对成本的价格导致较小影响，但是与原材料涨价、发货成本上升等其他因素放到一起，就很有可能产生有所不同结果。丧失了劳动力成本优势的中国还能之后沦为“世界工厂”吗？。

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